人事のプロとしてキャリアを広げる　人事オープンポジション｜採用・制度・労務など幅広く募集

職種その他業務
雇用形態正社員

成長中ホテルブランドを支える、事業法務の中核を担うポジション。
「暮らすように泊まる」をコンセプトにしたアパートメントホテル
急成長中のホテル運営企業です。

今回は、以下いずれか、または複数の人事領域をご担当いただきます。
※ご経験・希望・適性に応じて柔軟に決定します。
・採用（新卒・中途）：採用戦略立案、求人媒体管理、面接対応、定着支援、採用広報など
・制度企画：評価・等級・報酬・福利厚生制度の設計・改定・社内導入
・労務管理：勤怠・給与・社保対応（委託管理含む）、規定整備、安全衛生対応、コンプライアンス推進

◎今後は、教育・研修、組織開発などにも力を入れていく予定です。

募集要項

エリア	関東
勤務地	東京都港区
職種	その他業務人事部門（オープンポジション）
雇用形態	正社員
仕事内容	【1】採用業務採用計画の立案、母集団形成（媒体・エージェント・SNSなど）求人原稿作成、選考管理、面接対応会社説明会やインターンシップの企画・実施入社後フォロー・定着支援採用広報・ブランディング（SNS・採用サイト・動画等）【2】制度企画・人事企画等級・評価・報酬制度の設計・見直し福利厚生制度の企画・運用働き方改革やダイバーシティ推進に向けた制度整備社員アンケートの実施・分析、改善提案経営層・現場との連携、導入後の運用サポート【3】労務・規定管理勤怠・給与・社保手続きの管理（※実務は外部委託あり）労働時間管理、休職・復職対応、安全衛生関連就業規則・社内規定の整備と改訂労基署・社労士との対応ハラスメント防止、コンプライアンス強化施策の運用 ■その他ご希望と適性に応じて、社員研修、組織開発、オンボーディング施策等にも関与いただけます。
給与	月給￥255,000～￥305,000 基本給￥255,000～￥305,000を含む/月 ■賞与実績:年2回　昇給：有/年2回【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）使用期間【期間】6ヶ月　給与待遇に変更無【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）
収入モデル	想定年収：450万円～530万円
勤務時間	09:00～18:00（所定労働時間8時間）【休憩】60分【残業】有
休日休暇	【休日】117日（内訳）　土曜　日曜　祝日　その他（社内カレンダーに準ずる）【有給休暇】有（10～20日）（入社時付与（時期に応じ初回は３～１０日））【退職金】無【社会保険】健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険　【寮・社宅】無【その他制度】福利厚生施設　定期健康診断　産休・育休制度　　等
待遇	在宅勤務（全従業員利用可）リモートワーク可（全従業員利用可）副業OK（全従業員利用可）

求人の特徴

今回募集しております「人事・オープンポジション」は、
経験・スキルに応じて制度企画・採用・労務など幅広い人事領域で配属になります。

現場の声を吸い上げながら、経営と現場の“橋渡し”となるのがあなたの役目。
「人が活きる組織」をつくるという、企業の未来を支える本質的な取り組みに挑戦してみませんか？

制度や仕組みを「つくる」だけでなく、「活かす」ところまで支える──
そんな実感を、ぜひ当社で味わってください。