社会人インターンで
働きながら見極める。

「面接だけでは、お互いのことはわからない」

人材確保が難しくなる中で、共立メンテナンスでは、お互いをよく知った上で入社を判断できる「社会人インターン制度（紹介予定派遣）」を導入しています。
応募者の方にとっても、現場の雰囲気や仕事の内容が自分に合っているかを見極めることができ、同時に私たちも、一緒に働く中でその人の魅力や強みを知ることができる。双方にとってメリットがある制度です。

実際にインターンからそのまま社員登用に至った方も多数いて、最短で数ヶ月以内に正社員になる方もいらっしゃいます。

青森県弘前市出身のTさんは、高校卒業後、派遣社員としてリゾートホテルでの仕事を経験し、その後共立メンテナンスへ入社。支配人を経て、現在はエリア統括として働いています。

共立メンテナンスの一番の魅力は「人」。

働く人がとても温かいんです。だからこそ、安心して長く働ける職場だと感じています。現場の声を大事にする会社なので、自分たちの声で未来を変えていけるのも魅力ですね。
実際に、現場の課題を吸い上げて改善に繋げる「プロジェクト研修」では、社員寮の建て替えなども実現。現場主導で環境改善に取り組む文化が根付いています。

現在、ホテルのフロントやレストランスタッフなど対人業務を中心に未経験者も積極採用中。さらに、施設が全国に広がる共立メンテナンスでは、予約管理・経理・事務など、幅広い職種での活躍も可能です。
素直な気持ちとやる気があれば、経験は問いません。「試しにやってみたい」という気持ちだけでも、まずは飛び込んでみてください。

共立メンテナンスでは、「社員ホテル優待制度」や「従業員持株会」など、自社独自のユニークな福利厚生も充実しています。

社員ホテル優待制度：定期的にポイントが付与され、全国の系列ホテルを割引で利用可能。3親等（祖父母・孫）まで使えるのも魅力です。
従業員持株会：今年から報奨金率が最大20％にアップ。働きながら資産形成も可能です。

高校卒業後は調理を学び、東京の飲食店で3年間修行。その後、偶然宿泊した「共立メンテナンス」のホテルで、サービスの質や“お客様第一”の姿勢に感銘を受けました。

『ここで働いてみたい』と思い、まずはアルバイトとして入社。レストラン業務に深く関わる中で、スタッフ同士の関係性の良さ、任せてもらえる業務の多さ、そしてお客様との距離の近さに強く惹かれました。「アルバイトでも一人のスタッフとして本気で向き合える環境」に魅力を感じ、正社員登用を自ら希望。巡回に来た上長に相談したことで、スムーズに社員としての道が開かれました。

仕事は早朝から始まりますが、その分14時には退勤可能。病院や買い物、友人との夕食など、自由な時間がしっかり持てる生活スタイルも魅力の一つです。

新卒で共立メンテナンスに入社し、フロントスタッフとして4年目に突入。入社の決め手は、「ホテル業だけでなく、寮事業・シニアライフ事業など多角的に展開している会社」という点でした。

入社当初はホテル業界全体がコロナ禍で不安定な時期。そんな中、共立メンテナンスはホテルだけでなく、複数の事業を手がけていました。ホテル事業のみを展開する他社と比べ、強い安心感がありました。

入社後は全体研修からスタートし、1年目・2年目と段階的な研修が用意されているため、未経験でも安心。さらには「ワイン講座」や「クレーム対応講座」など、スキルアップのための社内講座も充実しており、自発的に学べる環境が整っているのが共立メンテナンスの魅力です。

現在勤務するホテルは、京都・嵐山という観光地に位置しており、外国人観光客の対応も多くあります。そのため、自然と英語のリスニング力も向上しました。
話すのはまだ苦手ですが、聞き取る力は確実に身につきました。困った時は、周囲のスタッフや外国籍スタッフにも頼れます。

私が頻繁に活用しているのは「社員ホテル優待制度」です。今年はすでに8月までに香川・箱根・沖縄・岐阜へ行きました。全国のグループ施設を社員価格で利用可能で、私は同期と一緒に旅行するのが楽しみですが、1人でもリフレッシュにぴったりだと思います。旅行好きな方には本当におすすめです！

シフト制ということで生活リズムの不安を抱える方もいるかもしれませんが、「無理せず休む」「すぐに病院に行く」など、自分なりの体調管理術を身につけました。
勤務時間に多少の前後はあるものの、夜勤から早朝勤務のような大幅な変動はありません。万が一、体調不良でお休みになっても、他スタッフでサポート可能な体制が整っているため、心配はいりません。

今はこのホテルで基礎をしっかり学んで、将来的には他の施設でも経験を積みたいです。共立メンテナンスでキャリアを積みながら、接客スキルをさらに高めたいと思っています。